为进一步拓宽选人用人视野，认真落实市委关于以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”加快新时代高质量发展示范城市建设的意见，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才，加强高素质专业化公务员队伍建设，为鹤壁高质量发展提供坚强的人才智力支撑，经省委组织部批准，2023年鹤壁市将面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现就有关事项公告如下：
一、聘任岗位
（一）鹤壁市发展和改革委员会发展规划师1名；
（二）鹤壁市水利局水利工程建设工程师1名。
二、招聘条件
（一）应聘资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满十八周岁；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合招聘职位要求的资格条件；
7.法律规定的其他条件。
招聘职位的学历、专业、年龄等资格条件详见《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布当月。40周岁以下按1982年6月（含）以后出生，45周岁以下按1977年6月（含）以后出生把握。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.与聘任机关（单位）公务员有任职回避情形的；
8.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间。自发布公告之日起至2023年7月9日24：00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）中公布的电话直接与各部门联系。
鹤壁市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）为本次聘任制公务员招聘工作专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。
2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、2寸近期证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。
聘任机关电子邮箱地址：
（1）鹤壁市发展和改革委员会hbsrsk@126.com；
（2）鹤壁市水利局hbssljrsk@126.com。
3.报名相关材料。主要包括：
（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；
（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；
（3）应聘职位所需的其他材料扫描件。
（二）资格审查
根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。
资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报名资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。
（三）招聘
职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1：3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1：3比例的职位，采取直接选聘的方式进行。
公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。
1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。

（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

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（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，满分为100分。
根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1：5的比例从高分到低分依次确定拟进行专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈环节。
（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。
考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（四）考察、体检
考察采取差额的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1：2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。
根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
（五）公示。体检合格者作为拟聘任人员，在鹤壁市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。
因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据空缺情况从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。
（六）办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。
四、聘期待遇及管理
（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。
聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。
（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关法律法规规定和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》（豫办〔2021〕40号）、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。
五、其他事项
在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。
监督电话：0392-12380
公告未尽事宜，由鹤壁市委组织部负责解释。咨询电话：0392-3316989
附件1：2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表.doc
附件2：2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表.doc
中共鹤壁市委组织部
2023年6月26日